:: بازدید امروز : 2248
:: باردید دیروز : 15144
:: بازدید هفته : 18407
:: بازدید ماه : 31850
:: بازدید سال : 77105
:: بازدید کلی : 910510

پایان نامه ارشد مدیریت:تاثیر مولفه عقلایی بر وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت

نوشته شده توسط : admin

عنوان کامل پایان نامه :

بررسی وضعیت جانشین¬پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران

ـ رویکردها برای تامین الزامات استعدادیابی در سمتهای کلیدی

زمانی که سمتهای کلیدی شناسایی شده باشد، به تعیین الزامات کار در آن سمتها، توجه کامل مبذول فرمائید. با وجود این، تنها روشی که میتواند افراد را به عنوان جایگزین برای سمتهای کلیدی آماده کند، در وهله اول، معرفی کاری است که متصدیان مشاغل کلیدی انجام میدهند. برای انجام این کار میتوان حداقل از سه روش استفاده کرد که عبارتند از:

۱ ـ انجام تجزیه و تحلیل شغل و کار

تجزیه و تحلیل شغل، فعالیتها، مسئولیتها، وظایف یا کارکردهای اساسی یک شغل را خلاصه و خطوط عمده آن را ترسیم میکند. تجزیه و تحلیل کار، گامی فراتر از تجزیه و تحلیل شغل بر میدارد و آنچه را باید برای انجام هر فعالیت یا دستیابی به هر مسئولیت، وظیفه یا کارکرد اساسی صورت پذیرد، تعیین میکند. نتیجه تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و نتیجه تجزیه و تحلیل کار، فهرست کار نامیده میشود ( راثول،۱۳۸۳، ۲۶۴).

۲ ـ شاختن شایستگیها و ایجاد یک مدل شایستگی

شناسایی شایستگی گامی احتمالا فراتر از تجزیه و تحلیل شغل و کار، و ابزار تبیین الزامات سمتهای کلیدی است. در این متن «شایستگی به ویژگیهای اصلی یک کارمند اشاره دارد (که عبارت است از، انگیزه، خصیصه، مهارت، خود ادراکی، نقش اجتماعی یا بخش اصلی دانش) که منجر به عملکرد موثر یا عالی میشود» (راثول،۱۳۸۳، ۲۶۶).

شناسایی شایستگی، به دقت شایستگیها را مشخص میکند؛ یک مدل شایستگی شامل شایستگیهایی است که برای عملکرد شغلی رضایتبخش یا نمونه فرد در زمینه نقشهای شغلی، مسئولیتها و ارتباطات در یک سازمان ومحیط درونی و بیرونی آن، ضروری است.

مدلهای شایستگی، به عنوان رویکرد اصلی مورد استفاده در بسیاری از سازمانها برای انسجام تمام جنبههای مدیریت منابع انسانی به وجود آمدهاست. بسیاری از شرکتهای معروف برنامههای جانشینی خود را براساس مدلهای شایستگی بنا کردهاند(همان،۲۶۸).